東湖信貸借款全國人大代表 湖北稻花香集團董事長蔡宏柱
CUBN記者 劉末 北京報道《中國聯合商報》記者：科學發展，轉變方式，是“十二五”規劃和今年政府工作報告提出的總要求。這既是我國發展的指南，也是發展的關鍵，是強國富民的根本“大道”。請談談您對此的理解。蔡宏柱：天行健，君子以自強不息；地勢坤，大道以厚德載物。“發展是硬道理”，小平同志的這個論斷提瞭30多年，也實踐瞭30多年。實踐的結果，是中國一躍而成為當今世界第二大經濟體、人民小康。孫中山先生在《建國方略》中說，不斷地奮鬥,就是走上成功之路。30多年的發展使人們富裕起來瞭，毫無疑義，我們更要通過不斷地發展使人們更加富裕起來。稻花香當年以白手起傢，歷經30年奮力拼搏，如今每年的銷售收入超過湖北三分之一的縣財政收入，年創利稅足以新建10個億元以上規模的大型企業，每年直接養活瞭數萬個傢庭。特別是近年來受全球金融危機影響，大批中小企業舉步維艱、紛紛瘦身減員，而我們卻加大開發力度，加快發展步伐，率先在湖北農字號企業中突破百億元大關，創造瞭逆市增員增資又增效的發展奇跡。去年，稻花香集團勝利突破百億元大關之後，我們又乘勢而上，大力實施“五大”轉型——企業形象轉型、產品質量轉型、企業服務轉型、營銷模式轉型、人才機制轉型。我們就是要“宜將剩勇大跨越，不達目標誓不休”，穩中求進、進中求快、快中求奇，使稻花香集團更強大，為社會民生創造更大財富、做出更大貢獻。《中國聯合商報》記者：黨的十七屆六中全會和今年政府工作報告都把文化提到前所未有的高度，提出大力實施文化戰略，建設社會主義文化強國。這表明，文化大發展大繁榮時代已經來臨，未來的時代將是文化引領的時代。請您介紹一下稻花香集團在文化強企方面的經驗。蔡宏柱：尼采有一句名言：“當嬰兒第一次站起來的時候，你會發現使他站起來的不是肢體，而是他的頭腦。”而一個企業、一個團體乃至一個國傢、一個民族要站起來，也必須首先是依靠瞭他的“腦體”：精神文化。文化是人類的精神傢園，是一個民族生生不息的血脈，也是企業凝聚力量、不斷前進的動力之源。30年風雲際會，30年彈指一揮間。稻花香30年的創新發展，不但創造瞭行業奇跡，也矗立起瞭一道稻花香文化風景。“敢冒風險，自我加壓，創造機遇，超常發展”的稻花香精神，已經成為一種文化品格，形成企業強大的“聚和文化”；“永不言敗，永不言退”，成為團結奮進、拼搏奉獻的“進取文化”；“求新求異求變——變中求生存，變中求發展，變中求壯大”，成為崇尚創新、勇於超越的“創新文化”；而“稻花香循環經濟”更已形成一種引領未來發展的“綠色文化”；“樹百年品個人信貸資料庫牌，建設百億企業，致富百萬農民”，打造出勇於擔當、服務大眾、反哺百姓、回饋社會的“惠民文化”。“稻花香模式”，為湖北農產品加工企業做大做強樹立瞭典范，“稻花香速度”，成為一個引人矚目的現象。《中國聯合商報》記者：全面加強人才建設，是政府工作報告提出的今年主要任務之一。它標志著人才強國的戰略佈局將得到全面落實，人才優先發展的新一曲時代強音已經奏響。請您談談稻花香集團在這方面的成功經驗。蔡宏柱：“致天下之治者在人才，成天下之治者在教化。”人才作為發展的第一資源、核心資源，已成為當今世界各國爭奪未來“話語權”的“國策”。有個美國人還寫瞭一本《為人才而戰鬥》的書，提出“人才戰爭”這個概念。可見在知識經濟、信息經濟飛速發展的時代，誰打贏瞭這場沒有硝煙的戰爭，掌握瞭人才競爭這個優勢，誰就能永續發展，長盛不衰。國有賢良之士眾，則有國傢之治厚。稻花香當年從一顆夾縫中求生存的小草，長成今天的參天大樹，千宗歸一，就在於我們的團隊“特別能戰鬥”。我們的規劃是大力實施“455”人才工程：即用4年多時間，投資5000萬，培養白酒、配套、物流、房地產、能源五大產業的5個總經理，儲備50個總經理、50個營銷總經理、50個財務總監、50個行政總監。除瞭面向社會公開招聘，堅持以稻花香商學院為基地，著力開展內部人才培訓，不僅提升員工個人能力，更健全人才輸送管理機制，以用為本，高端引領，培育精英，梯次儲備，打造企業永續發展的人才高地。
新聞來源http://news.hexun.com/2012-04-06/140138487朋友汽車貸款不還泰山房屋貸款.html
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